戴姆勒全球管理培训生项目
CAReer名称的由来，一方面，作为全球最大的汽车制造商之一，独具贵族气质和精英意识的汽车品牌，让加盟公司的员工都充满了自豪感和认同感，CAR+er， 汽车人，是植根于员工内心强烈归属感与忠诚度的完美表达。同时，我们培养的，不仅是单纯满足职位需要的专才，更希望从CAReer "事业"的高度，去设计、建构对于人才的全方面培养，从而使项目本身，成为提升培训生多方面职业能力的良好平台。
CAReer全球管理培训生项目，针对应届毕业生和1-3年工作经验的职场新人，在12-15月的项目期内，培训生拥有两次海外培训的机会，以及三个项目(包括目标职位部门，轮岗部门及海外项目)，从而丰富经历、拓展视野并对目标职位有一个宏观、充分的体验和了解。其间的两次培训，第一次位于德国总部斯图加特，培训生会在专业培训师和资深HR的引导下，总结和提升自己的项目收获，扩展人脉，为培训项目的毕业和新的职业起点做好充分的准备。毕业后，他们会回到目标部门，在各自的岗位上担当重任,踏实地积累职业经验。
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招聘流程：
简历筛选 - 电话面试 - 在线测试 - 面试 - 测评中心
终选于2011年三月底进行，预计入职时间为2011年5月。
