浙江泰隆商业银行是一家致力于小企业金融服务的商业银行，成立于1993年，经过18年的锐意进取，泰隆银行从起步时的7个人、2间租房、100万元注册资本，发展成为一家拥有四千多名员工的股份制商业银行。目前，泰隆已拥有41家分支机构，服务范围涵盖台州、丽水、杭州、宁波、金华、上海、衢州和苏州等八大区域，并在丽水庆元和湖北大冶发起了两家村镇银行。
多年来，泰隆银行在实践中探索小企业信贷服务和风险控制技术，总结出一套以"三品、三表、三三制"为特色的小企业金融服务模式，实现了小企业融资"事前低成本获取信息、事中低成本监控管理、事后低成本违约惩罚"的三个低成本，为小企业融资难这一"麦克米伦缺口"提供了中国式解答。
截至2010年末，泰隆银行已累计向小企业发放贷款30万多笔、1600多亿元，共扶持8万多家小企业，直接间接创造了50多万个就业岗位，帮助30多万名失地农民、外来务工人员、下岗工人实现了劳动致富，得到各级党委政府、监管部门和社会各界的好评。2009年《政府工作报告》征求意见座谈会上，温家宝总理在听取了泰隆银行董事长王钧的工作汇报后，充分肯定了泰隆银行的小企业信贷工作。泰隆银行连续两年被中国银监会评为"小企业金融服务先进单位"，独特而符合国情的商业模式使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海，实现了企业可持续发展与社会责任的相互交融、和谐共进。
泰隆银行储备生项目旨在为企业的长远发展培养一批认同泰隆小企业金融服务文化、深谙银行基础业务、具备核心竞争力的储备人才。
2012年泰隆银行将面向全国招聘100名营销储备生和30名运营储备生，经历基层业务培训，以及相关部门实践，3-5年成长为支撑泰隆快速发展的专家人才和管理人才。
泰隆银行多维度的薪酬激励手段和广阔的职业发展平台将为不甘于平凡的你勾勒出小企业金融事业的无限未来。
营销储备生是一份具有挑战性的工作，你可以不是本地人，可以没有丰富的家庭资源，可以没有重点大学背景。
但你一定是：认同小企业金融事业，有5年内成长为高级客户经理或业务部门总经理的野心；敢于主动跟陌生人交流，愿意上门为客户服务，有吃苦的心理准备；具备开拓精神，不惧怕失败和拒绝，能在压力中完善营销策略，追求赢得客户的成就感；热爱学习，不仅熟练掌握银行业务知识，也能跟客户交流政策法规、投资心得、旅游购物、养生之道......
如果你只想要一份稳定安逸的工作、只想待在办公室等客户上门、只想依靠父母亲戚的关照，请不要申请这个职位。
招聘人数：100名
招聘要求：
1、二类本科及以上学历的应届毕业生，成绩优良，专业不限；
2、优秀的综合素质，对市场营销有较深入且独到的认识；
3、对银行业有浓厚的兴趣，有志于在银行业长期发展；
4、能认同泰隆文化、价值观和经营理念；
5、出色的沟通能力、学习能力，兼具领导力和团队精神；
6、乐于不断接受挑战，具备良好的市场开拓能力。
培养目标：
经过综合业务知识的学习及营销岗位的实践，2-3年逐步成长为业务部门骨干和后备人才，3-5年成为高级客户经理和业务部门总经理。
薪酬待遇：年薪9万元起
运营储备生仍是一份具有挑战性的工作，你可以不是本地人，可以没有丰富的家庭资源，可以没有重点大学背景。
但你一定是：认同小企业金融事业，有5年内成长为运营管理专家或支行副行长的野心；乐意跟人打交道，善于调节情绪，总能把微笑带给客户；喜爱柜面服务工作，有吃苦的心理准备，希望从三尺柜台的平淡中追求自身成长；热爱学习，专业扎实，有创新求索的执着，有追求成为业务技能王和服务明星的决心。
如果你只想要找一个轻松安逸的工作，请不要申请这个职位。
招聘人数：30名
基本要求：
1、二类本科及以上学历的金融、经济、管理、财会类专业应届毕业生，成绩排名前30%，专业知识扎实，学生干部、奖学金获得者优先；
2、对银行业有浓厚的兴趣，有志于在银行业长期发展；
3、认同泰隆文化、价值观和经营理念；
4、严谨细致，乐观开朗，亲和力佳；
5、优秀的沟通能力、学习能力、适应能力和团队精神。
培养目标：
经过综合业务知识的学习及柜面岗位的实践，2-3年成长为部门骨干和后备人才，3-5年成长为高级柜员、运营管理者和支行副行长。
薪酬待遇：年薪7万元起
泰隆银行储备生项目旨在为企业的长远发展培养一批认同泰隆小企业金融服务文化、深谙银行基础业务、具备核心竞争力的储备人才。
2012年泰隆银行将面向全国招聘100名营销储备生和30名运营储备生，经历基层业务培训，以及相关部门实践，3-5年成长为支撑泰隆快速发展的专家人才和管理人才。
泰隆银行多维度的薪酬激励手段和广阔的职业发展平台将为不甘于平凡的你勾勒出小企业金融事业的无限未来。
营销储备生是一份具有挑战性的工作，你可以不是本地人，可以没有丰富的家庭资源，可以没有重点大学背景。
但你一定是：认同小企业金融事业，有5年内成长为高级客户经理或业务部门总经理的野心；敢于主动跟陌生人交流，愿意上门为客户服务，有吃苦的心理准备；具备开拓精神，不惧怕失败和拒绝，能在压力中完善营销策略，追求赢得客户的成就感；热爱学习，不仅熟练掌握银行业务知识，也能跟客户交流政策法规、投资心得、旅游购物、养生之道......
如果你只想要一份稳定安逸的工作、只想待在办公室等客户上门、只想依靠父母亲戚的关照，请不要申请这个职位。
招聘人数：100名
招聘要求：
1、二类本科及以上学历的应届毕业生，成绩优良，专业不限；
2、优秀的综合素质，对市场营销有较深入且独到的认识；
3、对银行业有浓厚的兴趣，有志于在银行业长期发展；
4、能认同泰隆文化、价值观和经营理念；
5、出色的沟通能力、学习能力，兼具领导力和团队精神；
6、乐于不断接受挑战，具备良好的市场开拓能力。
培养目标：
经过综合业务知识的学习及营销岗位的实践，2-3年逐步成长为业务部门骨干和后备人才，3-5年成为高级客户经理和业务部门总经理。
薪酬待遇：年薪9万元起
运营储备生仍是一份具有挑战性的工作，你可以不是本地人，可以没有丰富的家庭资源，可以没有重点大学背景。
但你一定是：认同小企业金融事业，有5年内成长为运营管理专家或支行副行长的野心；乐意跟人打交道，善于调节情绪，总能把微笑带给客户；喜爱柜面服务工作，有吃苦的心理准备，希望从三尺柜台的平淡中追求自身成长；热爱学习，专业扎实，有创新求索的执着，有追求成为业务技能王和服务明星的决心。
如果你只想要找一个轻松安逸的工作，请不要申请这个职位。
招聘人数：30名
基本要求：
1、二类本科及以上学历的金融、经济、管理、财会类专业应届毕业生，成绩排名前30%，专业知识扎实，学生干部、奖学金获得者优先；
2、对银行业有浓厚的兴趣，有志于在银行业长期发展；
3、认同泰隆文化、价值观和经营理念；
4、严谨细致，乐观开朗，亲和力佳；
5、优秀的沟通能力、学习能力、适应能力和团队精神。
培养目标：
经过综合业务知识的学习及柜面岗位的实践，2-3年成长为部门骨干和后备人才，3-5年成长为高级柜员、运营管理者和支行副行长。
薪酬待遇：年薪7万元起
泰隆薪酬包含：基本工资、绩效工资、年终奖。
五险一金、带薪年休假。
福利体系
"幸福生活"系列是指为满足员工工作与生活需求而构建的集"吃、住、行、游"四位于一体的福利体系。主要包括：营养早餐、月度生活福利、通讯补贴、车辆补贴、异地派遣补贴、城市综合补贴、年度旅游、年度体检、员工贷款等。
"亲情无限"系列是指为关爱员工及其家人，员工父母、配偶或子女可以享受到的亲情福利体系。主要包括："亲情A+B"、"Family Holiday"、结婚祝福、"亲亲宝贝"、生育关怀、育婴室、快乐儿童节等。
节日畅享"系列是指为使员工欢度佳节而由泰隆提供各种节日问候与物资的福利体系。
特别介绍
股权激励
泰隆银行的管理者按照岗位层级可获得不同比例的泰隆原始股份，定期分红，共享发展成果。
城市综合补贴
泰隆根据不同城市物价水平向全行员工提供城市综合补贴，用以补贴员工的食宿、交通费用，提高员工生活质量。
亲情"A+B"
泰隆国内首创亲情"A+B"，每月拨款为员工父母发工资，贴心关怀，解决员工后顾之忧。
Family Holiday
泰隆每年为工作地与家庭不在同一地级行政区内的员工提供4-10天（跨省区为8-10天）带薪探亲假,并为员工回家探亲和家属前来探望提供差旅补贴。
员工贷款
为解决年轻员工面临的生活压力，泰隆对符合条件的员工提供购房和购车支持。
在泰隆，
我们将人才当做企业的核心资源，
我们秉持"员工第一"的人才理念，
我们坚持90%人才自主培养，
我们关注员工的持续发展和自我价值提升，
我们没有论资排辈的陈窠，大胆启用新人，全行所有中层管理者中34%是80后，最年轻的管理者任命时年仅22岁。
截至2010年末，泰隆管理人员达355名，比上年增长119.14%，其中90%以上为自己培养。
